06 Jul ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO MUNICIPAL.

Estamos acostumbrados a escuchar que la municipalidad está sobrepoblada de empleados, pero al mismo tiempo que el municipio no da respuesta a determinados servicios básicos que debería prestar.

Entonces, rápidamente llegamos a la conclusión que lo que existe es una desatención por parte de los funcionarios a los empleados de carrera, que no logran encontrar motivar sus expectativas, no logran encontrar sus virtudes, lograr eficiente y eficaz su labor.

Para alcanzar ello, proponemos la creación de espacios de diálogo con los y las empleadas municipales, espacios de formación voluntaria que brinde puntaje, el cual deberá resultar requisito objetivo al momento de conseguir y decidir ascensos de categorías.